深圳高速發(fā)展的動力來自哪里？毫無疑問是人才。

　　國內(nèi)第一個即時通信軟件、全球第一個U盤、第一臺單芯片高清一體電視、第一種基因治療藥物、第一臺醫(yī)用核磁共振診斷儀、第一張亞洲人基因圖譜……無數(shù)個“第一”疊加成深圳發(fā)展的驕傲。

　　華為、中興、騰訊、朗科、邁瑞……每一家在深圳成長起來的世界級企業(yè)，背后都是無數(shù)人才靈光乍現(xiàn)的創(chuàng)見、篳路藍(lán)縷的探索。

　　前日召開的深圳市科技創(chuàng)新大會上，三位獲得“市長獎”的科學(xué)家為深圳人所知曉。同時，深圳將新設(shè)“青年科技獎”，表彰在自然科學(xué)研究領(lǐng)域、技術(shù)創(chuàng)業(yè)和產(chǎn)業(yè)化、科學(xué)技術(shù)普及等方面取得突出成績的年輕人。

　　梳理深圳經(jīng)濟社會發(fā)展的各類政策不難發(fā)現(xiàn)，對人才的重視與扶持從未改變過。“30年前，深圳只有兩名技術(shù)人員，一個拖拉機維修員，一個獸醫(yī)”，深圳市委組織部負(fù)責(zé)人說。而如今深圳的研發(fā)人才已有約30萬，研發(fā)實力和水平位居全國前列。

　　隨著改革開放的優(yōu)勢減退、城市吸引力減弱，新時期的深圳對人才的渴望愈加增強。一系列新政策亦被相繼確立。

       廣東省引進(jìn)首批創(chuàng)新科研團隊

      寬禁帶半導(dǎo)體研討外間團隊。團隊帶頭人甘子釗，聞名物理學(xué)野，外國迷信院院士。團隊為一個由14名老外青學(xué)者相聯(lián)合的科研團隊，首要研討標(biāo)的目的為氮化物質(zhì)料發(fā)鋪以及器件研討，包羅自發(fā)持氮化鎵襯底資料、異質(zhì)內(nèi)涵器件、半導(dǎo)體芯片、高亮度年夜功率LED手藝、器件考證研討以及藍(lán)光激光器的研討等，具有擁有自立常識產(chǎn)權(quán)的GaN基激光器的制備手藝。邪在海內(nèi)始次偽現(xiàn)光泵浦下波長為410nm的GaN基大批子阱激光器蒙引發(fā)射。

        廣東省引進(jìn)第二批批創(chuàng)新科研團隊

       信息感知光電技術(shù)創(chuàng)新團隊。團隊帶頭人Sune Svanberg(蘇尼·斯文伯格)，瑞典皇家科學(xué)院和皇家工程院兩院院士，瑞典隆德大學(xué)教授，2010年獲得瑞典皇家工程學(xué)院最高勛章“Large Gold Medal(大金勛章)”。核心成員由國際光學(xué)工程學(xué)會(SPIE)主席KatarinaSvanberg教授等6名國際頂尖學(xué)者組成。該團隊以集成光電子信息感知芯片及器件等具有自主知識產(chǎn)權(quán)的高端技術(shù)產(chǎn)品為研發(fā)重點，開展高端光電信息感知技術(shù)等光電傳感方法重大共性技術(shù)的研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化，研究方向包括微納集成光子學(xué)，先進(jìn)光纖型器件和空間光處理技術(shù)。團隊在《自然》、《科學(xué)》等雜志發(fā)表論文5篇，IEEE期刊論文上百篇，獲得國外專利50余項。

        吸引人才

　　系列優(yōu)惠政策讓人才吃下“定心丸”

      毅然辭去在美國的穩(wěn)定工作，放棄有房有車的舒適生活，離鄉(xiāng)14年的張超回國了。揣著學(xué)成報國、打造上市公司的夢想，他把深圳作為創(chuàng)業(yè)起點。2008年，他入選深圳第一批“雙百人才”計劃，在歸國做科研的起步階段，“雙百人才”計劃為渴望立即投入工作的他提供了頗為豐厚的研究基金。

　　乘著政策的便利，張超一家融入深圳沒費太大勁。就算是之前頗為擔(dān)心的住房和孩子就業(yè)的問題，也都一一順利解決，“不用走后門”，工作由此進(jìn)入了純粹而專注的狀態(tài)?，F(xiàn)任清華大學(xué)深圳研究院光機電與先進(jìn)制造研究所所長的他，希望早日讓研究成果產(chǎn)業(yè)化。在深圳，與張超一樣享受政策扶持的高層次人才有幾千人。

　　早在2008年，深圳就開始了對高層次人才隊伍建設(shè)政策的全面搭建，《關(guān)于加強高層次專業(yè)人才隊伍建設(shè)的意見》及6項配套文件（以下簡稱“高層次人才1+6政策”）正式發(fā)布，旨在解決高層次專業(yè)人才住房、配偶就業(yè)、子女入學(xué)和學(xué)術(shù)研修等“瓶頸”問題，接下來的兩年時間里，《深圳市高層次專業(yè)人才任期評估辦法（試行）》等文件陸續(xù)出臺，進(jìn)一步加強了高層次人才動態(tài)管理和激勵保障，人才引進(jìn)渠道亦得以拓寬。

　　“深圳的‘孔雀計劃’對我們這些海歸學(xué)者，是非常有吸引力的”，哈工大深圳研究院教師何震宇說。兩年前，當(dāng)他思索歸國后的第一個落腳點時，深圳這片“最具創(chuàng)業(yè)精神的熱土”已令他心向往之，但這里高企的生活壓力也令他望而卻步。知曉了深圳的人才政策后，他終于下定決心投奔這座城市，并于今年3月入選孔雀計劃C類人才。

　　這個令何震宇“動心”的孔雀計劃及與之相配套的5個政策，是深圳于2011年4月推出的海外高層次人才引進(jìn)政策。入選者的獎勵補貼高達(dá)80萬元至150萬元，還可以享受居留和出入境、落戶、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等待遇；而海外高層次人才團隊的專項資助最高可達(dá)8000萬元。短短一年內(nèi)，孔雀計劃就吸引了6個核心團隊和176名海外高層次人才來深創(chuàng)業(yè)。

　　“孔雀計劃1+5政策”和“高層次人才1+6政策”，一個向國內(nèi)“招兵買馬”，一個向海外“筑巢引鳳”，共同搭建了人才平臺。

         留住人才

　　 營造安居樂業(yè)的環(huán)境

       “深圳政府部門對人才的重視、在生活上的照顧，出乎我們的意料”，盛司潼說。作為入選國家首批“千人計劃”的留美歸國博士，他4年前選擇在深圳創(chuàng)業(yè)，也由此見證了深圳人才引進(jìn)政策日漸完善的過程。在他看來，“人才計劃不光要把人吸引來，還要持續(xù)地提供各方面的支持”。

　　深圳光啟理工研究院的研究人員對這番話頗有感觸。這家由5個20出頭的歸國留學(xué)生創(chuàng)建、發(fā)展歷程不過兩年左右的研究機構(gòu)，如今已匯聚了來自世界各大著名高校和研究機構(gòu)的人才。該團隊核心成員張洋洋坦言，回國前大家對在國內(nèi)做企業(yè)頗有疑慮，但這一疑慮很快被深圳政府人員的敬業(yè)表現(xiàn)打消。

　　張洋洋回憶，在他們找到深圳市科工貿(mào)信息委的工作人員，講述聽來有些“天馬行空”的項目構(gòu)想前，就已經(jīng)做好了遭到冷遇或誤解的準(zhǔn)備。然而相關(guān)人員不僅完全聽得懂，還協(xié)助他們準(zhǔn)備申請材料直至凌晨兩三點。

　　“致力于營造安居樂業(yè)的人才發(fā)展環(huán)境，是深圳不斷健全完善人才政策體系的出發(fā)點和落腳點”，深圳市委組織部專司人才工作的負(fù)責(zé)人說。一系列政策的出臺，體現(xiàn)出深圳政府為留住人才所作的努力。

　　“和其他城市相比，深圳的高房價對留住人才不利”，張超的擔(dān)憂反映出來深圳發(fā)展的人們共同的困境。面對高房價制約人才在深長期工作生活的問題，2010年底，深圳啟動“十百千萬”人才安居工程試點工作，先行解決部分重點企事業(yè)單位人才的住房困難問題，人才安居的一系列配套政策相繼出臺。近兩年來，深圳共有13名杰出人才、領(lǐng)軍人才享受免租入住政策，而今年深圳將為1040名高層次人才發(fā)放約9843萬元的住房補貼。”

　　根據(jù)《深圳市人才發(fā)展“十二五”規(guī)劃》，人才安居工程將大力實施，“十二五”期間安排建設(shè)的公共租賃住房，面向人才安排的比例不低于80%。為了給“海歸”子女的教育提供便利，深圳還將選擇部分基礎(chǔ)較好的外國語學(xué)校開設(shè)國際班，在2015年前引進(jìn)2至3所國際知名高中在深開展聯(lián)合辦學(xué)，建設(shè)1至2所國際學(xué)校。#p#分頁標(biāo)題#e#

　　此外，一批創(chuàng)新機構(gòu)的搭建，為來深人才提供了施展抱負(fù)的平臺，也成為產(chǎn)業(yè)發(fā)展的有利支撐。包括深圳大學(xué)城、虛擬大學(xué)園、深港產(chǎn)學(xué)研基地、國際科技商務(wù)平臺、創(chuàng)業(yè)投資服務(wù)廣場、孵化器聯(lián)盟、非公開科技企業(yè)柜臺交易市場以及深圳光啟理工研究院、中科院深圳先進(jìn)技術(shù)研究院、華大基因研究院、國家超級計算深圳中心在內(nèi)。一批批年富力強的科研精英在這里成長。

        釋放活力

　　人才、科技與經(jīng)濟齊頭并進(jìn)

        一個國際科研領(lǐng)域的拔尖人才帶來一支群英際會的團隊，繼而打造一家出類拔萃的機構(gòu)或企業(yè)，這樣的例子在深圳比比皆是，而盛司潼與他的華因康基因科技有限公司就是一個鮮明的代表。

　　在這位獲選國家首批“千人計劃”的留美歸國博士“麾下”，有一支由歐美歸國和本國名牌大學(xué)、中科院培養(yǎng)的博士生、碩士生和本科生組成的研究團隊，這些熱情洋溢的科研人員掌握了國際基因生物領(lǐng)域最尖端的專利技術(shù)，承擔(dān)著目前中國生物科技產(chǎn)業(yè)鏈中最前沿、最核心的基因測序開發(fā)的歷史重任，他們的規(guī)模和研究水平在中國一時無兩，即使在世界范圍內(nèi)亦不可多得。

　　放眼深圳高層次人才最密集、自主創(chuàng)新企業(yè)最多的高新區(qū)，人才與科技進(jìn)步、經(jīng)濟發(fā)展的必然關(guān)聯(lián)更為顯而易見。在短短15年的發(fā)展歷程中，深圳高新區(qū)成功孵化企業(yè)532家，吸引科技研發(fā)人員超過18萬人，培育碩士以上研究生3萬多名。孕育了全球第一個U盤、第一臺單芯片高清一體電視、第一種基因治療藥物、第一臺醫(yī)用核磁共振診斷儀、第一張亞洲人基因圖譜等，誕生了國內(nèi)第一個及時通信軟件。

　　人才的風(fēng)云際會不僅帶來精彩紛呈的新技術(shù)、新發(fā)明，亦帶來驚人的經(jīng)濟產(chǎn)值。據(jù)統(tǒng)計，在深圳高新區(qū)深圳灣園區(qū)占全市不到0.6%的土地上，2011年的工業(yè)總產(chǎn)值達(dá)到3630.12億元，同比增長20.16%，占全市工業(yè)總產(chǎn)值的17.78%。而高新區(qū)的每平方公里就可以產(chǎn)出超過315億元的工業(yè)總產(chǎn)值。

　　據(jù)了解，2008年至今，深圳是國家唯一一個創(chuàng)建國家創(chuàng)新型城市試點。2011年，深圳獲得國內(nèi)專利授權(quán)39363件、發(fā)明專利授權(quán)11826件、PCT國際專利申請7933件，約占全國申請總量的45.4%，連續(xù)八年居全國第一，顯示出這個城市強勁的創(chuàng)新活力。最近發(fā)布的《2011中國創(chuàng)新城市評價分析》，深圳綜合創(chuàng)新指數(shù)總排名第二，而且“人才實力”與“創(chuàng)新產(chǎn)出”兩項指標(biāo)獨占鰲頭。

　　“可以說，深圳就是靠人才引進(jìn)、人才集聚‘起家’，靠人才推動發(fā)展的成功例子，我們用了30年的發(fā)展成就證明了這個經(jīng)驗，這個優(yōu)勢經(jīng)驗在新時期決不能丟”，在去年召開的全市人才工作會議上，廣東省委常委、深圳市委書記王榮如是說。

　　2011年，一部新鮮出爐的《深圳市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2011～2020年）》詳細(xì)勾勒出這個愿景：深圳將“力爭經(jīng)過10年努力，逐步形成人才國際競爭比較優(yōu)勢，把深圳打造成為亞太地區(qū)最具創(chuàng)新活力、最優(yōu)創(chuàng)新環(huán)境、最具國際氛圍的人才‘宜聚’城市之一”。

　　未來十年里，高層次人才“孔雀計劃”、客座專家“智庫計劃”、企業(yè)經(jīng)營管理人才素質(zhì)提升工程、教育名師造就工程、文化菁英集聚工程、醫(yī)衛(wèi)人才梯隊工程、公職人員能力提升工程、技能精英培育工程、社工專業(yè)人才培養(yǎng)工程等九大計劃，使深圳未來的發(fā)展更加值得期待。

       從硅谷飛來的光學(xué)頂尖團隊

　　案例

       “從接觸深圳到落戶深圳，政府的人才政策起了決定性作用。”憶及歸國重新創(chuàng)業(yè)的過程，光學(xué)博士李屹不無感慨。

　　“歸國手續(xù)不像想象中那么復(fù)雜”

　　1991年從清華畢業(yè)，李屹踏上赴美求學(xué)之路。取得博士學(xué)位后，躊躇滿志的他進(jìn)入美國最好的激光研究室，后來又到著名的光通訊企業(yè)擔(dān)任首席技術(shù)官，2004年在硅谷創(chuàng)辦公司，他組建了一支實力強勁的研發(fā)團隊。

　　回國工作這個念頭一直盤旋在李屹腦中，然而諸多顧慮令他未能成行。已經(jīng)成家立業(yè)的科學(xué)家回國面臨的最大問題，就是家庭的安頓，子女的國籍問題和教育問題尤其令李屹擔(dān)憂。

　　2008年國家頒布引進(jìn)海外高層次人才的“千人計劃”后，聽說海外人才的子女可以辦中國綠卡，李屹歸心初定。深圳平等、開放的氛圍吸引著他，2010年，他把公司從硅谷搬到深圳南山科技園，創(chuàng)立了深圳市繹立銳光科技開發(fā)有限公司。

　　歸國的行政手續(xù)并不像想象中那么復(fù)雜，李屹的戶口和人事關(guān)系辦理只用了兩個星期，“缺什么東西就找組織部，很快就能解決”。他認(rèn)為，相比美國對杰出人才辦理綠卡的優(yōu)先政策，深圳的引才政策“力度絲毫不遜色”。在寬松的入學(xué)政策下，他的孩子也順利在深圳上學(xué)了。

       不一樣的政府辦事風(fēng)格

        2011年，深圳推出引進(jìn)海外高層次人才的“孔雀計劃”，已入選中組部“千人計劃”的李屹開始嘗試參評。在評審過程中，深圳政府工作人員的“專業(yè)和細(xì)致”，令他記憶猶新。

　　“能不能來你們公司調(diào)研一下？”某天夜里9點，仍在加班加點研讀材料的深圳市科工貿(mào)信委工作人員致電李屹，開場白這樣說道。李屹注意到，這句話的語氣“是詢問而非祈使”。而深圳市委組織部人才工作處負(fù)責(zé)人的一句“我們是來為你們做服務(wù)的”，也令李屹體會到深圳政府不一樣的辦事風(fēng)格。

　　在李屹眼中，政府審核的嚴(yán)格程度堪比與他合作的風(fēng)險投資公司，一兜兒問題被逐個詢問，除了申報資料，企業(yè)客戶、行業(yè)專家和競爭對手都會參與評估。習(xí)慣了國外簡單而專業(yè)的氛圍，近乎苛刻的評審反而令李屹和他的同事們感到輕松不少。

　　幾番縝密而翔實的問答之后，評審專家和部門負(fù)責(zé)人沒留下來吃飯就告辭了，這在李屹看來“君子之交淡如水”的關(guān)系，令他和同事們越發(fā)相信，在深圳可以安靜地做事。

　　孔雀計劃推出當(dāng)年，李屹被認(rèn)定為深圳市孔雀計劃A類人才，而他領(lǐng)銜的超高亮度半導(dǎo)體技術(shù)研發(fā)團隊也入選孔雀計劃首批創(chuàng)新團隊。這意味著不僅李屹本人可以安心在深圳發(fā)展，他帶來的團隊也能享受到政策優(yōu)惠。

        優(yōu)惠政策結(jié)出碩果

      “要知道，我們這支骨干團隊都是年富力強的科學(xué)家和企業(yè)高管！”李屹不無驕傲地說。他們年齡在40歲左右，來自美、日等國，都在國外大型研究機構(gòu)或公司擁有較高職位，在激光光源領(lǐng)域鉆研多年。這個群英際會的年輕公司，如今已憑借強大的研發(fā)實力，成為海內(nèi)外照明行業(yè)的領(lǐng)跑者。初創(chuàng)時十幾個人的團隊如今已發(fā)展到180余人。

　　李屹的繹立銳光帶來的一系列技術(shù)型突破，讓美國德州儀器、韓國LG以及日本NEC等國際知名企業(yè)也慕名前來合作。該公司連續(xù)幾年保持300%的銷售額增長，其中絕大部分產(chǎn)品銷往歐美市場。

　　“打破傳統(tǒng)光學(xué)巨頭的技術(shù)壟斷，用中國之光照亮世界的舞臺”，這是李屹的夢想，如今他的夢想正在實現(xiàn)——他的公司制造的半導(dǎo)體光源，正在為英國皇家歌劇院等知名建筑增添絢爛與璀璨，并將為電視機制造帶來劃時代的改變。#p#分頁標(biāo)題#e#