在進(jìn)入下個(gè)十個(gè)之際，PI 公司悄無(wú)聲息地對(duì)管理層進(jìn)行了一次計(jì)劃已久的人事調(diào)動(dòng)。Dr. Karl Spanner 將擔(dān)任了 42 年之久的總經(jīng)理一職交給了他的兒子 Markus Spanner，由其總管公司事務(wù)。

未來(lái)將由我的兒子 Markus Spanner 管理 PI，我對(duì)此特別高興。近幾年，他已經(jīng)成長(zhǎng)為 PI 的戰(zhàn)略主管。未來(lái)他將領(lǐng)導(dǎo)新的管理團(tuán)隊(duì)來(lái)管理公司。從 2020 年開始，他將繼續(xù)為公司開辟成功之路。我會(huì)為他提供咨詢支持。

Dr. Karl Spanner

共筑未來(lái)

    今年，PI 將慶祝公司成立 50 周年。值此機(jī)會(huì)，我們將共同回顧公司所取得的成功：通過(guò)與客戶密切交流，多個(gè)激動(dòng)人心的項(xiàng)目得以實(shí)現(xiàn)，技術(shù)限制一次又一次地被打破。未來(lái)，我們將一如既往，不忘初心。

    新的管理架構(gòu)將帶來(lái)很多新改變，但公司的基本價(jià)值觀不會(huì)改變：長(zhǎng)期的業(yè)務(wù)關(guān)系、可靠性、與客戶和供應(yīng)商之間的開放友好溝通，對(duì) PI 至關(guān)重要——比短期內(nèi)獲取收益要重要得多。

 我們?cè)笍目蛻艚嵌瘸霭l(fā)，與客戶構(gòu)建友好的伙伴關(guān)系。除了提供行業(yè)領(lǐng)先的專業(yè)技術(shù)外，我們還將針對(duì)客戶遇到的具體問(wèn)題提供精確的產(chǎn)品和解決方案。

Markus Spanner

全球管理團(tuán)隊(duì)

    新架構(gòu)的建立是為了滿足客戶和市場(chǎng)的需求，同時(shí)也是為了滿足公司不斷發(fā)展的需求。PI 新管理團(tuán)隊(duì)：

從左至右：StéphaneBussa、Dr. Markus Czanta、MarkusSpanner、Heiko Brehm 和 Dr. Peter Schittenhelm

• Stéphane Bussa 在過(guò)去幾年一直負(fù)責(zé)全球銷售管理。他擔(dān)任首席銷售及市場(chǎng)總裁（CSO）一職，負(fù)責(zé)銷售和市場(chǎng)。

• Dr. Markus Czanta 加入我們公司不久。他將擔(dān)任首席技術(shù)官（CTO）一職，負(fù)責(zé)研發(fā)工作。

• Markus Spanner 在 PI 擔(dān)任了 11 年的管理職務(wù)，上一個(gè)職位是財(cái)務(wù)控制總經(jīng)理。未來(lái)他將擔(dān)任首席執(zhí)行總裁（CEO）一職，擁有 PI 公司的唯一代表權(quán)。

• Heiko Brehm 擔(dān)任首席財(cái)務(wù)官（CFO）一職，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)、人事、IT 和投資管理。

• Dr. Peter Schittenhelm 在公司工作多年，經(jīng)驗(yàn)豐富，擁有首席運(yùn)營(yíng)官（COO）的專業(yè)知識(shí)，他將負(fù)責(zé)制造、質(zhì)量、采購(gòu)和加工。