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作為中國改革開放、打開國門以來最先開放的地區(qū)，珠三角地區(qū)制造業(yè)蓬勃發(fā)展，成為近幾十年來中國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的樣板。但是近些年珠三角的“日子”并不好過。

　　珠三角在很多方面仿佛中國的縮影，無論是突顯拉動(dòng)中國經(jīng)濟(jì)的引擎，抑或反映轉(zhuǎn)向更可持續(xù)發(fā)展所出現(xiàn)的挑戰(zhàn)。其中最核心的難題是勞動(dòng)力短缺和工資持續(xù)上漲，正在一定程度上影響著珠三角和這個(gè)國家的競爭力。正是在這一背景下，2015年2月底到3月底，我們實(shí)施了第六次年度珠三角制造業(yè)調(diào)查，近300家在珠三角經(jīng)營的港資和臺資制造企業(yè)參與調(diào)查，對中國經(jīng)濟(jì)的最新動(dòng)態(tài)帶來獨(dú)特、深入的觀察。　

　　把脈珠三角

　　經(jīng)濟(jì)調(diào)結(jié)構(gòu)，制造業(yè)挑戰(zhàn)加大

　　調(diào)查結(jié)果顯示，從宏觀層面看，目前中國經(jīng)濟(jì)仍在創(chuàng)造新的就業(yè)崗位，保持收入增長，而從企業(yè)微觀層面看，持續(xù)的用工短缺意味著珠三角制造業(yè)面臨著更多成本挑戰(zhàn)。受訪企業(yè)也對利潤空間收窄、融資狀況緊張、訂單前景不明朗、人民幣匯率波動(dòng)增加表現(xiàn)出持續(xù)擔(dān)憂。但對于順應(yīng)形勢的企業(yè)而言，也意味著機(jī)遇。增加資本設(shè)備投入、生產(chǎn)工藝自動(dòng)化和產(chǎn)能遷移是珠三角企業(yè)的應(yīng)對之策。

　　1.用工荒持續(xù)，工資面臨穩(wěn)步上漲壓力，預(yù)期漲幅為6.8%

　　工資上漲，以及由此帶來的收入增長加快，是中國經(jīng)濟(jì)調(diào)結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)向消費(fèi)驅(qū)動(dòng)、服務(wù)業(yè)導(dǎo)向型增長模式的組成部分。工資提高部分是政策作用的結(jié)果，但供需因素也起著重要作用。當(dāng)前農(nóng)民工工資快速增長可能影響到制造企業(yè)，更廣泛的擔(dān)心是勞動(dòng)力需求可能最終隨經(jīng)濟(jì)放緩而減速，延遲中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型。從這個(gè)意義上看，此次調(diào)查受訪企業(yè)的工資水平提高(或計(jì)劃提高)的幅度大于2014年是好事。

　　與去年的調(diào)查相比，更大比例的受訪企業(yè)預(yù)計(jì)工資上漲幅度為10%～15%。2015年平均工資漲幅預(yù)期是8.4%，高于去年的8.1%。但是，當(dāng)前年度工資漲幅預(yù)期與上一年度實(shí)際漲幅之間的差距是近年來最小的，可能體現(xiàn)出企業(yè)更謹(jǐn)慎的情緒和更溫和的通脹預(yù)期。使用CPI作為物價(jià)平減指數(shù)，2015年預(yù)期實(shí)際工資漲幅約為6.8%，高于2014年的6.1%和2013年的5.8%。實(shí)際工資增長持續(xù)加快應(yīng)該能為家庭消費(fèi)提供重要支撐，在今年中國經(jīng)濟(jì)減速背景下，這一點(diǎn)的積極意義不容忽視，它有利于中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向消費(fèi)拉動(dòng)型增長。

　　超過七成的受訪企業(yè)表示，已在今年春節(jié)之前提高員工工資，平均幅度為8.5%?？v向比較來看，26%的受訪企業(yè)計(jì)劃今年工資上調(diào)幅度超過去年，18%的企業(yè)預(yù)計(jì)上調(diào)幅度會(huì)低于去年，其余多數(shù)企業(yè)預(yù)計(jì)2015年工資上調(diào)幅度與2014年相當(dāng)，體現(xiàn)出勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)性短缺造成的穩(wěn)步工資上漲動(dòng)力。

　　受訪企業(yè)中29%表示近12個(gè)月用工荒有所加劇。15%的企業(yè)表示，與一年前相比勞動(dòng)力市場的緊張狀況有所緩解。84%的受訪企業(yè)表示，用工充足率在80%或以上，略低于去年調(diào)查時(shí)的87%，但仍然屬于較高。

　　2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高及其他推動(dòng)因素

　　政策也對推高工資起到重要作用。截至目前，今年已有11個(gè)省/市提高強(qiáng)制最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中深圳提高幅度最大，為12%，達(dá)到每月2030元。我們預(yù)計(jì)，2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均提高幅度為10%～11%，高于受訪企業(yè)估計(jì)的8.4%。

　　很多企業(yè)支付的工資水平早已高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。只有7%的受訪企業(yè)稱，最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高對企業(yè)的工資水平產(chǎn)生“很大”影響。

　　今年來自工資集體協(xié)商的壓力沒有加大。23%的受訪企業(yè)表示，在最近6個(gè)月與職工代表有過正式的工資協(xié)商談判，2014年這一比例為24%。還有14%的企業(yè)表示，今年某個(gè)時(shí)候可能不得不進(jìn)行工資集體協(xié)商。

　　地方政府更嚴(yán)格要求各項(xiàng)社保資金繳納繼續(xù)增加制造企業(yè)的成本負(fù)擔(dān)。71%的受訪企業(yè)表示社保繳費(fèi)實(shí)施更為嚴(yán)格，持這一觀點(diǎn)的企業(yè)比例與去年相接近。如果嚴(yán)格實(shí)施的話，企業(yè)為職工繳納的“五險(xiǎn)一金”占工資的40%～50%，大幅增加了本已沉重的成本負(fù)擔(dān)，特別是工資占受訪企業(yè)總成本的平均比重已達(dá)到22%的水平。

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