中國臺灣科技產(chǎn)業(yè)圈正在實(shí)施一輪新的調(diào)薪舉措，以防備競爭對手的挖角行為，本輪漲薪潮自7月份開始啟動，奇美電、友達(dá)等面板廠商都大幅提高了在職員工的薪水。

據(jù)悉，奇美電加薪幅度3%至15%，創(chuàng)下公司從金融危機(jī)以來的最大調(diào)薪幅度，其目的在于阻止面板人才流向中國內(nèi)地面板廠和中國臺灣的半導(dǎo)體大廠。

據(jù)粗略統(tǒng)計(jì)，新一波加薪的科技廠商，目前有面板行業(yè)的奇美電，太陽能的中美晶，家電的聲寶，封測的日月光，以及電子制造服務(wù)(EMS)大廠鴻海集團(tuán)，這些廠商的調(diào)薪幅度約3%至8%。

供應(yīng)鏈人士透露，奇美電7月調(diào)薪，幅度約從3%至15%，平均調(diào)幅7%至8%，依個(gè)人業(yè)績而定，這也是在鴻海集團(tuán)力挺奇美電后啟動的人才挽留動作。友達(dá)則已在4月份實(shí)施調(diào)薪，平均調(diào)幅約在6%至7%。少數(shù)業(yè)績表現(xiàn)好的，也可能會有兩位數(shù)字的調(diào)薪。

去年友達(dá)和奇美電創(chuàng)下成立來最大虧損，其中友達(dá)虧損612.63億新臺幣，奇美電虧644.39億新臺幣，但今年面板廠商的加薪幅度均比預(yù)期的好，除了因?yàn)槿蚪?jīng)濟(jì)回暖，另一個(gè)原因就是避免人才流失。

以中國內(nèi)地華星光電面板廠為例，由于產(chǎn)能持續(xù)增大，該公司今年底規(guī)劃8.5代產(chǎn)能要達(dá)到10萬片玻璃基板，對工程師需求很大，分析人士稱，華星光電或向中國臺灣科技廠商大舉挖人，去年虧損的友達(dá)與奇美電，成為大陸面板廠挖人的首選對象。

分析人士還稱，韓國面板廠的工程師因?yàn)樾劫Y水平較高，內(nèi)地面板廠根本挖不動。中國臺灣工程師若一年薪水為100萬至150萬新臺幣，華星光電開出人民幣100萬至150萬元來挖人，等于薪水增幅達(dá)4到5倍。若中國臺灣工程師在中國大陸工作3年，等于其在中國臺灣工作10年。

另外，臺積電28納米產(chǎn)能嚴(yán)重不足，業(yè)界傳出高通等芯片大廠轉(zhuǎn)單給聯(lián)電與三星等代工廠的消息，上述傳聞促使臺積電加緊擴(kuò)張先進(jìn)制程產(chǎn)能，也導(dǎo)致不少面板廠人才轉(zhuǎn)進(jìn)臺積電等半導(dǎo)體廠。

分析人士稱，半導(dǎo)體與面板前段制程差不多，在面板遭遇史上最大低潮之際，面板人才往半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)流動，屬于正常，這也促使友達(dá)與奇美電在經(jīng)濟(jì)回暖之際，開始大幅加薪留人。