當(dāng)越來越少的人口，源源不斷地涌向互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和服務(wù)業(yè)，中國制造業(yè)的危機(jī)，才剛剛開始。

這里有工資高低的問題，卻不僅僅是工資高低的問題，而是整個系統(tǒng)需要迭代升級的問題，而且時不我待，非常緊迫！

01

招工太難！

制造業(yè)招工，太難。

根據(jù)《央視財經(jīng)》的報道，在很多制造業(yè)發(fā)達(dá)地區(qū)，招工難的現(xiàn)象存在多年。有的企業(yè)為了留住一線工人，只能采取不斷漲薪策略，還有的甚至將穩(wěn)定員工寫進(jìn)了企業(yè)戰(zhàn)略。

浙江省慈溪市某企業(yè)負(fù)責(zé)人胡力君表示，我們在去年工資基礎(chǔ)上，增加15%到20%工資。

“招一個技工，可能每月15000元也不見得能招到?！?/p>

還有媒體報道，近日江蘇一家電子廠以月薪8000元招來的普工工人，剛到現(xiàn)場就被隔壁電子廠以月薪1萬元搶走了。

一邊是畢業(yè)生難就業(yè)，另一邊卻是大批工廠難招人。國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，目前我國勞動人口規(guī)模近9億，這么多的勞動力都去哪了呢？

快遞、外賣和網(wǎng)約車等互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)業(yè)快速發(fā)展的當(dāng)下，職場新人有了更多選擇。

中國急速壯大的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)產(chǎn)業(yè)，如同一塊迅速膨脹的海綿，正吸納著越來越多的青壯年勞動力。

中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授劉昕表示，快遞行業(yè)有一個特點(diǎn)是，第一上手快，第二可以掌控自己掙多少錢，而現(xiàn)在的年輕人更愿意過一種自己能夠掌控的生活。

2019年，中國快遞業(yè)務(wù)從業(yè)人數(shù)已突破1000萬人，餐飲外賣員總數(shù)已突破700萬人。2020年的疫情更是加劇勞動力產(chǎn)業(yè)間的移動，某平臺曾公布數(shù)據(jù)：疫情期間兩個月內(nèi)新增騎手58萬人，其中40%來自制造業(yè)工人。

制造業(yè)招工遇冷、互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)火熱，這一冷一熱之間，其實是大時代變遷下的人們就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變。

數(shù)據(jù)顯示，2008年至2018年，從事制造業(yè)的農(nóng)民工平均年增長率為-2.84％。新生代的農(nóng)民工，大多不愿意再遵循父輩的工人職業(yè)路徑。2019年，美團(tuán)外賣的400萬名騎手中，40歲以下的騎手占比高達(dá)83.7％。

制造業(yè)工廠智能化、自動化設(shè)備日益完善，也在削減普通工人的崗位。牛津經(jīng)濟(jì)研究院2019年曾發(fā)布報告指出，新安裝一個機(jī)器人將會削減1.6個崗位，到2030年，全球制造業(yè)就業(yè)將因此減少2000萬。

雖然機(jī)器能取代大量普工需求，卻依然難以撼動很多高級技工的崗位。隨著制造業(yè)的發(fā)展，其就業(yè)門檻逐年提高，知識型、技能型勞動力將成為主流。但傳統(tǒng)意義上，技術(shù)工人三年出徒，十年出師，高級技術(shù)工人的培養(yǎng)，的確比快遞小哥要難得多。

02

背后發(fā)生了什么？

那么，何以至此？

第一，薪水低的問題。相當(dāng)一部分制造業(yè)的工資和物價、房價比起來，確實還是偏低。某著名企業(yè)家說：“員工為什么辭職？兩個原因，錢沒給夠，心委屈了”。錢的問題是非常關(guān)鍵的。

根據(jù)《功夫財經(jīng)》此前報道，相比之下，德國工人的收入就非常不錯，有的德國工人的工資比公務(wù)員、教授還高，既然收入高，當(dāng)然就不愁招不到人。

在小學(xué)這個環(huán)節(jié)，德國孩子就實現(xiàn)了分流，這當(dāng)然也是有利有弊，適合讀大學(xué)的去了文理學(xué)校，適合做技工的就進(jìn)入另外的兩種學(xué)校，但這只是分工不同，不意味著從此之后人生的成敗和收入高低。

德國有兩類大學(xué)，一種是我們熟知的普通大學(xué)，還有一種是應(yīng)用技術(shù)大學(xué)，而后者的學(xué)生似乎找工作更容易，也有人做到大企業(yè)高管的位置。

個人展望未來，去工廠當(dāng)個工人也挺好的，買得起或者租得起房，35歲之后只要不太作能完成工作任務(wù)，合格工人大概率可以干一輩子，那就安心干活。

德國的工業(yè)為什么強(qiáng)大？原因之一是：有一個強(qiáng)大的體系為工人提供至少中等的生活條件，工人可以非常安心，而不是總想著發(fā)大財，或者今朝有酒今朝醉，送完外賣就去睡。

這不是單個的企業(yè)努力就能完成的體系建設(shè)，需要更多力量，包括教育、醫(yī)療、民政、住建以及其他部門在一個頂層設(shè)計下有效運(yùn)轉(zhuǎn)和查漏補(bǔ)缺。

第二，人口。

這部分影響在日本已經(jīng)顯現(xiàn)。2019年，日本調(diào)查公司帝國數(shù)據(jù)銀行的統(tǒng)計顯示，由于少子老齡化加劇，日本的百年老店后繼乏人，倒閉、歇業(yè)及解散數(shù)量呈加速之勢。

而日本中小企業(yè)廳的數(shù)字顯示，到2025年，超過70歲的中小企業(yè)主將達(dá)到245萬人左右，其中半數(shù)還沒有確定接班人。

中國和日本并不完全一樣，但有兩點(diǎn)和日本是很像的：少子老齡化，年輕人不愿意進(jìn)傳統(tǒng)行業(yè)。

數(shù)據(jù)顯示，2019年，全國出生人口1465萬人，僅為1987年（近40年人口出生最高峰年份）的58%左右。截至目前，2020年的相關(guān)數(shù)據(jù)尚未公布，但受疫情等多因素的影響，多個城市發(fā)布的數(shù)據(jù)下滑幅度均達(dá)到1~2成。

根據(jù)《第一財經(jīng)》的采訪，人口專家、廣東省人口發(fā)展研究院院長董玉整說，在生育政策沒有調(diào)整的情況下，按照目前的趨勢，未來“十四五”期間的年出生人口很可能跌破1000萬大關(guān)。

董玉整分析，這幾年出生人口數(shù)量下降的趨勢太快了，“作為一個14億人口的大國，一年的出生人口數(shù)量如果不到1000萬的話，這是一個什么比例？分到31個省份，每個省才多少數(shù)量？如果按照這個趨勢發(fā)展，可能用不了幾年，我們的總?cè)丝跀?shù)量就可能出現(xiàn)負(fù)增長。

首先是主觀原因，現(xiàn)在人們的生育意愿中，一部分人怕生，也有一部分不想生，整個生育觀念發(fā)生了重大變化。

客觀原因就是，育齡婦女?dāng)?shù)量在減少，就是可以當(dāng)媽媽的人減少了。再加上現(xiàn)在不少人的婚戀主動性又不夠，婚期越來越推遲，結(jié)婚年齡大都在30多歲左右，這樣每年的實際育齡婦女就更少了。

03

怎么辦？

那么，面對制造業(yè)的危機(jī)，應(yīng)該怎么辦——

增加福利。

首先是待遇上的福利。

比如上述的德國，醫(yī)療、教育免費(fèi)，每周工作四天，平均一天工作時間7個小時，每年享受六周帶薪休假。

讓工人不為房子發(fā)愁，不為教育醫(yī)療發(fā)愁，甚至總收入、幸福感、獲得感至少在社會中處于中位數(shù)，否則就不要怪年輕人奔向互聯(lián)網(wǎng)公司和服務(wù)業(yè)。

其次是生育福利。

事實上，近期以來，關(guān)于全面放開生育話題，持續(xù)引發(fā)熱議。

4月14日，央行官方微信發(fā)布工作論文，直指我國面臨的人口嚴(yán)峻形勢，直指應(yīng)該全面放開和鼓勵生育。不要再猶豫觀望已有政策效果，要趁著現(xiàn)在部分居民想生又不讓生時放開，等到大家都不想了再放，則沒了用處。

另一方面大力鼓勵生育。要創(chuàng)造良好的生育環(huán)境，切實解決婦女在懷孕、生產(chǎn)、入托、入學(xué)中遇到的困難，讓婦女敢生、能生、想生；倡導(dǎo)生育不僅是父母和家庭的事，而且是國家和社會的責(zé)任。

“現(xiàn)在，關(guān)鍵是要分析為什么有那么多人不想生這個問題?！倍裾f，“關(guān)鍵的問題是我們的生育、養(yǎng)育、教育、托育成本太高，在時間精力、經(jīng)濟(jì)等方面都顧不過來。與其說不想生，實際上是不敢生。在現(xiàn)在的年輕父母中，生育的意愿并沒有很好地被釋放出來，所以很大程度上還是生育政策的配套問題?！?/p>

“我們只有把生育、養(yǎng)育、教育、托育等人民群眾所關(guān)心、所糾結(jié)的現(xiàn)實問題，一個一個的解決好，把我們的年輕父母從生育、養(yǎng)育、教育和托育等環(huán)節(jié)的壓力中解放出來，這樣的生育政策才能真正起到釋放生育動能的作用?！倍裾f。

董玉整還分析說，現(xiàn)在年輕的小兩口都要上班、工作，沒有足夠的時間精力來養(yǎng)育孩子。這也是為什么要把托育服務(wù)提高到一個高度的原因。通過努力，要有一個機(jī)構(gòu)力量能夠把年輕父母從帶孩子中解放出來。在教育方面，現(xiàn)在小孩子時間很緊，休息不夠，父母搞得很緊張，沒有時間休息，學(xué)校里很多課程，很多任務(wù)，放學(xué)回家還要叫父母去做，把父母全部拴住了，這樣怎么行？所以教育也要改革，要把父母解放出來。各種培訓(xùn)班、補(bǔ)習(xí)班也要規(guī)范和減少，不然負(fù)擔(dān)太重了，也偏離了素質(zhì)教育的初衷。

此外，還要努力實行包括家庭稅收政策、彈性坐班制等積極措施?！斑@些都需要整個社會系統(tǒng)的支撐，從各個方面解除年輕父母的各種后顧之憂，增強(qiáng)家庭的生育養(yǎng)育教育能力，增強(qiáng)家庭的綜合發(fā)展能力。這樣，我們優(yōu)化生育政策，增強(qiáng)生育政策的包容性，才能取得一定的積極效果。否則，僅僅停留在放開生育政策層面是不夠的?！倍裾f。