提及中國這兩個字，大家最先會聯(lián)想到什么？人口、制造業(yè)，想必都是大家，最先想到的幾點(diǎn)吧。其實(shí)，對于很多外國人來說，對于中國最深的印象，也是上述的這兩點(diǎn)。

我國是一個人口大國，擁有近14億人口。而我國的制造業(yè)，也享譽(yù)全球，還有著“世界工廠”的稱號。在全球很多國家中，我們都能看見“中國制造”的商品。我國的名聲，也靠著“中國制造”傳播到了海外各個地區(qū)。

依靠著人口紅利，這些年中我國制造業(yè)，在快速發(fā)展著。尤其是上個世紀(jì)90年代左右，當(dāng)時我國制造業(yè)還處于“起步階段”。

當(dāng)時，我國就依靠“人口紅利”，吸引了大量外資企業(yè)，前來中國建廠。這些企業(yè)的到來，也為我國制造業(yè)的發(fā)展，提供了良好的基礎(chǔ)。之后我國制造業(yè)，進(jìn)入到了快速發(fā)展的階段。

如今我國制造業(yè)技術(shù)、設(shè)備、技術(shù)人才，都位居世界前列，我國“世界工廠”的稱號，也不是白來的。

擁有著“世界工廠”稱號的我國，在國內(nèi)也擁有眾多的制造業(yè)工廠，以及制造業(yè)工人。但近年來，我國很多制造業(yè)工廠，都出現(xiàn)了一個“問題”，就是招工難的情況。甚至當(dāng)下不少年輕人，還不愿意進(jìn)廠了。

上面說到，我國是一個人口大國，擁有大量人口的我國，為何會出現(xiàn)這樣的情況呢？

在以前一段時間中，我國工廠中的年輕人還是比較多的。而到了現(xiàn)在，很多工廠中70、80后占據(jù)了“主導(dǎo)地位”。90后的身影，越來越少了。不少人還提出，這樣下去，不利于我國制造業(yè)的發(fā)展。

在2019年時，我國制造業(yè)招工情況，就引起了不少人的關(guān)注。在那一年中，我國制造業(yè)技術(shù)人才數(shù)量短缺(車工、焊工等)。而到了現(xiàn)在，我國制造業(yè)不僅是難招人，更是“留不住”人了。

制造業(yè)工廠人才“短缺”的根本原因

專家表示：與其說制造業(yè)工廠“招不到”人，倒不如說制造業(yè)工廠是“留不住”人。在生活中，我們不難發(fā)現(xiàn)，很多工廠每個星期、甚至是每天，都能招到不少人進(jìn)廠。但到最后，能留下來的卻寥寥無幾。不少人進(jìn)廠沒幾天，就選擇離開了。

不僅如此，再加上老員工的離開，沒有了新鮮血液的流入，許多工廠才會出現(xiàn)上述所說的，用工緊張的局面。

在上個世紀(jì)80、90年代時，很多人都以進(jìn)廠打工為榮。而如今，當(dāng)下不少年輕人卻覺得，進(jìn)廠上班是一件“不光彩”的事情，甚至?xí)屪约骸皼]面子”。

此外，當(dāng)下不少工廠“留不住”人的原因還有，薪資待遇問題、工作環(huán)境問題，以及夜班問題，這三大“重點(diǎn)”。

對于很多在工廠上班的人來說，想要高薪資就需要加班，節(jié)假日加班也是常態(tài)。不少工廠工作環(huán)境堪憂，讓人待得很“壓抑”不舒服。而夜班，也是很多人，不愿意待在工廠的一大原因。

你們覺得，當(dāng)下工廠想要“留住人”要做出何種改變呢？