以德國、美國、日本和中國為首,在對待第四次工業(yè)革命上,也都提出了不同的目標(biāo),可以看得出全國的經(jīng)濟(jì)改革,都是以工業(yè)4.0為主體,這也是勢在必行的新目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。這個(gè)時(shí)候很多人就有疑問了,如在“全球制造業(yè)里,德國靠裝備,日本靠人才,美國靠數(shù)據(jù),中國靠什么呢?”
對于這個(gè)問題如果我們仔細(xì)觀察,有關(guān)第四次工業(yè)革命的進(jìn)展過程,實(shí)際上我們也不難發(fā)現(xiàn),在接近200年的工業(yè)積累中,德國,美國,日本等工業(yè)強(qiáng)國,也都形成了極為鮮明的特點(diǎn):
美國在諸多行業(yè)、和企業(yè)上都運(yùn)行了數(shù)據(jù)分析,因?yàn)槊绹梢詮臄?shù)據(jù)、以及移民中,獲得更多最新的知識點(diǎn)。同時(shí)也可以利用這些知識,去顛簸、或者重新定義問題。而我們也不得不承認(rèn),美國的關(guān)鍵點(diǎn)就在于數(shù)據(jù)分析。而德國的先進(jìn)設(shè)備、以及自動化的生產(chǎn)線,也是舉世聞名般的存在。
德國在裝備制造業(yè)的產(chǎn)品優(yōu)秀、質(zhì)量和可靠性方面,都讓德國制造擁有非常好的品牌口碑。德國制造業(yè)的長處,就是擅加把各種創(chuàng)新融合到不同的零件、裝備、和設(shè)備上。和美國、德國不同的是,日本在制造業(yè)方面更加注重于人才上的培養(yǎng),他們通過組織文化、和訓(xùn)練去不斷完善。
在知識的承載、和傳承上,日本人都是非常依賴人才,像設(shè)備科技創(chuàng)造等方面都需要人去研發(fā),在我們看來好像都是屬于社會上地位比較低下的工人。實(shí)際上日本的技術(shù)比管理層還要高,因?yàn)樗麄儗τ诩夹g(shù)人才非常重視,而日本也的確非常重視對人才方面的培養(yǎng)。那么中國制造業(yè)靠的是什么呢?
中國版的“工業(yè)4.0”規(guī)劃,是在2015年5月8日國務(wù)院正式印發(fā)的,當(dāng)時(shí)計(jì)劃的是用十年時(shí)間進(jìn)入制造強(qiáng)國行列?!爸袊圃?025戰(zhàn)略”,主要的基本思路分為兩個(gè)方面:
一方面,是在2020年計(jì)劃形成15家左右制造業(yè)的創(chuàng)新中心,并爭取在2025年形成40家左右的制造業(yè)創(chuàng)新中心。另外一方面,還需要著重發(fā)展智能產(chǎn)品、和智能裝備,去推進(jìn)生產(chǎn)過程里的智能化,這也是在培養(yǎng)新型的生產(chǎn)方式,去全面提升企業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)、管理和服務(wù)的智能化水平。
從總體上來看,每一個(gè)國家都根據(jù)自己的制造業(yè)不同去因地而異,但唯一的變數(shù)就可能是哪個(gè)國家發(fā)展得更快速一些。
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