前段時(shí)間，我們發(fā)起了“2018年中國(guó)激光行業(yè)薪酬水平調(diào)查”問(wèn)卷，針對(duì)2018年的激光行業(yè)從業(yè)者薪酬現(xiàn)狀做了一個(gè)調(diào)查。該調(diào)查覆蓋了512名調(diào)研者。

這份調(diào)查結(jié)果揭示了哪些信息？下面筆者將帶你一一分析。

1、您公司所在地區(qū)？

 圖一

如圖一所示，華南地區(qū)是激光從業(yè)人員的最高密集點(diǎn)。國(guó)內(nèi)已形成華南、華中、華東等重要激光產(chǎn)業(yè)集群，龍頭企業(yè)帶動(dòng)優(yōu)勢(shì)明顯。華南作為中國(guó)制造業(yè)最為密集的地區(qū)之一,同時(shí)也是我國(guó)激光加技術(shù)及產(chǎn)品應(yīng)用的重要地區(qū),是激光行業(yè)密切關(guān)注的焦點(diǎn)。

2、您目前就業(yè)的激光企業(yè)工作崗位類型？

 圖二

如圖二所示，技術(shù)研發(fā)人員和工程師積極參與了本次的問(wèn)卷調(diào)查，各占22.6%，其次是銷售經(jīng)理，占15%。

3、您所在的企業(yè)2018年的銷售額規(guī)模？

圖三

如圖三所示，2018年激光行業(yè)的銷售規(guī)模差距較大。我國(guó)激光設(shè)備尚處于成長(zhǎng)初期階段，國(guó)內(nèi)激光設(shè)備制造企業(yè)規(guī)模雖普遍較小，但年銷售收入超過(guò)5億元以上的激光設(shè)備制造企業(yè)也不少。

42018年您的全年薪酬？

 圖四

如圖四所示，回顧2018年，2018年下半年，激光行業(yè)發(fā)展也稍微滯后，各行業(yè)爆發(fā)裁員潮。全年薪酬水平處于5-10萬(wàn)的調(diào)研者最多，約占總?cè)藬?shù)的38%，其次是處于10-15萬(wàn)水平，約占26%?？傮w薪酬水平較低。對(duì)大部分激光行業(yè)從業(yè)者來(lái)說(shuō)，2018年的薪酬漲幅可能并未達(dá)到他們的預(yù)期。

5、2018年實(shí)際加薪幅度是多少？

 圖五

如圖五所示，2018年，有高達(dá)約53%的從業(yè)者沒(méi)有加薪，30%的加薪幅度只是達(dá)到10%以內(nèi)?；厥?018年，雖然國(guó)內(nèi)大多數(shù)激光公司業(yè)績(jī)呈現(xiàn)出增長(zhǎng)勢(shì)頭，但增幅有相比2017年是所放緩的，這很可能就是沒(méi)有加薪的根本原因。

6您對(duì)目前從事的激光企業(yè)狀態(tài)是否滿意？

 圖六

如圖六所示，2018年員工對(duì)激光企業(yè)的狀態(tài)還是相對(duì)滿意的，有50.9%的員工選擇一般滿意和13.2%員工選擇非常滿意，由此看來(lái)。盡管去年很多激光企業(yè)產(chǎn)值有所放緩，員工還是比較客觀地接受企業(yè)的實(shí)際感受與其期望值比較的程度。

7、2019年您是否有打算跳槽？

 圖七

如圖七所示，接近60%的激光從業(yè)人員考慮2019年跳槽，12.2%一定會(huì)跳槽，出現(xiàn)這樣的原因，企業(yè)高層應(yīng)檢討企業(yè)的人力管理觀念是否科學(xué)、對(duì)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置是否合理、聘用體制是否健全。但最直接的主要的原因是企業(yè)員工對(duì)企業(yè)所給的薪資待遇是否達(dá)到員工期望值?，F(xiàn)代社會(huì)的節(jié)奏感很強(qiáng)，人們的生活和生存壓力逐年增大。當(dāng)企業(yè)員覺(jué)得企業(yè)所給的薪資待遇與自己的實(shí)際付出勞動(dòng)不成正比時(shí)，就很容易出現(xiàn)跳槽的行為．此外，企業(yè)的福利待遇不夠好，對(duì)員工的尊重程度不夠，企業(yè)管理不到位也是造成員工頻繁跳槽的理由，企業(yè)應(yīng)該重視。